Rozdíl mezi zaměstnaneckou kartou a modrou kartou

Chcete si vyřídit povolení za účelem zaměstnání a nevíte, jaké přesně zvolit? Narazili jste na pojem „zaměstnanecká karta“ nebo „modrá karta“ a nejsou Vám jasné jejich rozdíly, výhody či nevýhody? Přehled jednotlivých rozdílů mezi zaměstnaneckou a modrou kartou se pokusím nastínit v tomto článku.

1. Modrá karta

Modrá karta představuje kombinaci povolení k dlouhodobému pobytu a povolení k zaměstnání pro občany třetích zemí. Umožňuje výkon práce na dobu delší než tři měsíce a slouží pro zaměstnance, kteří mají vykonávat zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci. [1], [2]

2. Zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta je druhem povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání delšího než tři měsíce pro občany třetích zemí. [3]

Rozdíly

Modrá karta se stejně jako zaměstnanecká karta vydává na konkrétní pracovní místo, avšak na rozdíl od zaměstnanecké karty, která se vydává na dobu platnosti pracovní smlouvy, se modrá karta vydává na dobu delší o tři měsíce, než je pracovní smlouva. [4]

Co se týče pracovního místa, modrá karta se může vydat jen na takové pracovní místo, které vyžaduje vysokou kvalifikaci, zatímco zaměstnanecká karta se může vydat i na pozice, které vysokou kvalifikaci nevyžadují. Proto je možné vyřídit modrou kartu v např. v Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec či v Programu klíčový a vědecký personál, nikoliv však již v Programu kvalifikovaný zaměstnanec, jako zaměstnaneckou kartu.

Rozdíl existuje i v nárocích na mzdu. Srovnání lze provést právě v programech vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a klíčový a vědecký personál. Držitel zaměstnanecké karty po dobu trvání pracovního poměru pobírá plat/mzdu odpovídající průměrného výdělku podle příslušné podskupiny CZ-ISCO nebo v minimální výši stanovené pro modré karty. Držitel modré karty bude pobírat plat 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy. [5]

Pro srovnání uvádím dvě pozice, a to „specialisté v oblasti dopravy“
(CZ-ISCO 21414) a Specialisté v oblasti bezpečnostních systémů a ochrany údajů (kromě zabezpečení IT) (CZ-ISCO 21416).

Výše mzdy specialisty v oblasti dopravy by podle průměrné hrubé mzdy odpovídala částce 39 994 Kč, pokud by byl držitelem zaměstnanecké karty. Pokud by však držel modrou kartu, jeho mzda by musela odpovídat 1,5násobku průměrné roční mzdy (34 125 Kč) mzda tohoto specialisty by musela být alespoň 51 187,5 Kč.

Naopak v případě pozice specialisty v oblasti systémů a ochrany údajů v případě zaměstnanecké karty musel její držitel mít mzdu alespoň 65 170 Kč, která představuje průměrnou hrubou mzdu. Jak je zřejmé, v případě držitele modré karty by musel zaměstnavatel zaručit mzdu ve výši 51 187,5Kč.

Dále na rozdíl od držitelů modrých karet, držitel zaměstnanecké karty může změnit zaměstnavatele, pokud přicestoval na základě Programu kvalifikovaný či vysoce kvalifikovaný zaměstnavatele.

Co se týče rodinných příslušníků držitelů zaměstnaneckých karet, mohou žádat o vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem rodinným pouze v případě, že zaměstnanecká karta byla vydána na základě Programu klíčový a vědecký personál či vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Nikoliv tedy v programu kvalifikovaný zaměstnanec. V případě modré karty může rodinný příslušník držitele žádat o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny s držitelem modré karty, rovněž pouze pokud byla vydána na základě programu klíčový a vědecký personál nebo vysoce kvalifikovaný zaměstnanec [6]

Odkazy v článku:

[1] https://www.migrace.com/cs/poradna/informace-pro-cizince/cizinci-ze-zemi-mimo-eu/dlouhodoby-pobyt/modra-karta

[2] https://www.mzv.cz/jnp/cz/informace_pro_cizince/pobytova_opravneni_k_pobytu_nad_90_dnu/modre_karty.html

[3] https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx

[4] https://www.migrace.com/cs/poradna/informace-pro-cizince/cizinci-ze-zemi-mimo-eu/dlouhodoby-pobyt/modra-karta

[5] https://www.mpo.cz/cz/zahranicni-obchod/ekonomicka-migrace/uzitecne-informace-v-oblasti-zamestnavani-cizincu–242945/

[6] https://www.mpo.cz/cz/zahranicni-obchod/ekonomicka-migrace/uzitecne-informace-v-oblasti-zamestnavani-cizincu–242945/

Mgr. Chiara Havlíčková
Autorem článku je

Mgr. Chiara Havlíčková

Advokátní koncipientka

Přečtěte si také

Vliv vazby na pracovní poměr, aneb jak se s touto překážkou v práci vypořádat

Běžně mohou nastat případy, kdy je vzat do vazby člověk, který je zaměstnaný. Otázky tak mohou vyvstat v souvislosti s právním vypořádáním této nastalé situace. Jaké má možnosti zaměstnavatel? A jaké má naopak povinnosti zaměstnanec? Na tyto otázky se Vám pokusíme stručně odpovědět v tomto článku.

Chráněný účet jako nový institut na ochranu dlužníků

Cílem tohoto článku je seznámit veřejnost s novým institutem tzv. „chráněného účtu“, který má pomoct dlužníkům (povinným) v exekucích, a to k ochraně jejich nezabavitelného minima, na které má každý dlužník ze zákona nárok.

Jaké největší změny přináší nový stavební zákon?

Ke konci července 2021 vstoupil v platnost nový stavební zákon, který ve sbírce zákonů můžeme najít pod číslem 283/2021. Zákon nabývá na účinnosti postupně, protože bude docházet k velkým systémovým změnám, například ke vzniku nových úřadů. Zákon bude účinný až 1. července 2023, nicméně některé pasáže jsou účinné již nyní. A k jakým největším změnám tedy s novým stavebním zákonem dojde?

Lze považovat nenastoupení do práce po skončení rodičovské dovolené za jeden z důvodů pro rozvázání pracovního poměru?

V životě nastávají situace, kdy zaměstnankyně oznámí zaměstnavateli, že je těhotná. Tyto situace pak mají dopad na sjednaný pracovněprávní vztah, neb do něj zasahují, (pozn. zaměstnavatel ve smyslu ust. § 316 odst. 4 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v aktuálním znění, obecně nesmí tuto informaci od zaměstnankyně nikterak vyžadovat). Jaká práva a povinnosti mají tyto smluvní strany pracovněprávního vztahu ve vztahu mateřské/rodičovské dovolené? Je zaměstnankyně povinna nastoupit do práce po třech letech trvání rodičovské dovolené? A co když chce tato zaměstnankyně nastoupit do práce naopak dříve? Na tyto otázky se pokusím stručně odpovědět v tomto článku.