Pracovní pohovory v době koronavirové

Přinášíme krátký právní rozbor k možnostem konání pracovních pohovorů za účinnosti aktuálních vládních nařízení.

I. Aktuálně platná opatření

Ministerstvo zdravotnictví na svých stránkách eviduje 3 aktuálně platná opatření. Jedná se o

  • Usnesení Vlády ČR č. 1079 z 21. 10. 2020 zakazující maloobchodní prodej a poskytování služeb v provozovnách,
  • Usnesení Vlády ČR č. 1078 z 21. 10. 2020 zakazující volných pohyb osob a
  • Mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví ČR z 19. 10. 2020 zakazující volný pohyb bez ochranných prostředků dýchacích cest.

Mimořádné opatření MZ ČR upravuje pouze povinnost nosit roušky, která se na pracovní pohovory vztahuje – roušky se ve vnitřních prostorách staveb nosit musí, dále se jím ale není třeba zabývat. Vládní usnesení upravují možnostmi provozu zaměstnavatelů a omezením volného pohybu účastníků pohovoru.

II. Mohou zaměstnavatelé přijímat potenciální zaměstnance na pohovor?

Vláda usnesením č. 1079 až na výjimky zakázala prodej v maloobchodě, prodej a poskytování služeb v provozovnách a přítomnost veřejnosti v provozovnách stravovacích služeb. Účelem krizového opatření je omezit styk osob v tomto případě zákazníků a maloobchodníků, případně poskytovatelů služeb v provozovnách. Opatření nemá za cíl zakázat veškeré činnosti (zvláště administrativní) činnosti s podnikáním související.

Pohovor tudíž zákaz neporušuje.

III. Mohou se potenciální zaměstnanci pohovoru zúčastnit v rámci omezení volného pohybu?

Usnesení Vlády ČR č. 1078 zakazuje volný pohyb osob na území celé republiky s několika výjimkami, mezi něž patří i bod I. 1. „…s výjimkou cest do zaměstnání a k výkonu podnikatelské nebo jiné obdobné činnosti“. Vzhledem k tomu, že pracovní pohovor slouží ke vzniku pracovněprávního vztahu, a tedy k zajištění výdělečné činnosti kandidáta na pracovní místo, lze cestu k budoucímu zaměstnavateli zařadit pod jiné obdobné činnosti.

Cesta na pracovní pohovor je vyňata ze zákazu volného pohybu předepsaného vládními nařízeními.

IV. Závěr.

Pracovní pohovory jako takové neporušují opatření přijatá Vládou ČR a MZ ČR. Zaměstnavatelé a účastníci pohovoru však musí dodržovat povinnost ochrany dýchacích. Vhodné je také uposlechnout doporučení dle bodů IV. 1. a 2. usnesení č. 1978, tzn. provést co nejvíce možných úkonů na dálku a v případě osobního styku zachovávat dvoumetrové odstupy, ačkoli jejich porušení na rozdíl od zákazů není sankcionováno.

Mgr. Jaroslav Zeman, advokát

Jan Hrbek, právní praktikant

Jan Hrbek
Autorem článku je

Jan Hrbek

Právní praktikant

Přečtěte si také

Exekuční návrh aneb Jak správně vymáhat svou pohledávku po skončení nalézacího řízení

Dostali jste se do situace, kdy dlužník ani po pravomocném rozhodnutí nehodlá splnit nebo se úmyslně vyhýbá splnění povinnosti uložené soudem? V takovém případě je možné na dlužníka podat exekuční návrh, na jehož základě bude zahájeno exekuční řízení. V tomto článku naleznete, jak správně podat exekuční návrh a co vše musí být jeho obsahem.

Rozdíl mezi zaměstnaneckou kartou a modrou kartou

Chcete si vyřídit povolení za účelem zaměstnání a nevíte, jaké přesně zvolit? Narazili jste na pojem „zaměstnanecká karta“ nebo „modrá karta“ a nejsou Vám jasné jejich rozdíly, výhody či nevýhody? Přehled jednotlivých rozdílů mezi zaměstnaneckou a modrou kartou se pokusím nastínit v tomto článku.

Jak správně podat přihlášku pohledávky do insolvenčního řízení

Sdělil vám dlužník, že vám nemusí vracet peníze, které jste mu půjčili, protože je v osobním bankrotu neboli oddlužení? Jak v takovém případě správně uplatnit vaši pohledávku? Na tyto a jiné otázky najdete odpovědi v následujícím článku, který se věnuje tomu, jak správně podat přihlášku pohledávky a na co si dát pozor.

Jak vyřešit (již) nechtěné spoluvlastnictví k nemovitosti?

Jste spoluvlastníkem a už jím nechcete být? Chtěli byste společnou nemovitost rozdělit, nebo si ji nechat celou a vypořádat ostatní spoluvlastníky? Nebo byste prostě chtěli spoluvlastnictví za přiměřenou náhradu opustit? Poradíme Vám, jak na to.